去年骚扰问题曝光后，Paradox 发布工作室文化外部报告

Paradox Interactive 是《十字军之王》、《钢铁雄心》和《欧陆风云》等游戏的开发商，该公司在去年瑞典日报 Svenska Dagbladet 和 Eurogamer 上发表了一项严厉的员工调查结果后，发布了一份对其工作实践进行调查的外部报告，员工们在调查中分享了他们的经历。

该报告由瑞典一家专门研究歧视、骚扰和平等问题的公司“Gender Balance”根据 Paradox 员工工会的建议编写。

调查结果与去年调查和随后的报告中分享的经验相吻合——Paradox 内部存在文化问题，导致不当行为（尤其是针对女性的行为），并导致问题得不到解决。对此，Paradox 表示将实施性别平衡的所有建议，其中一些建议已经实施。

Paradox 首席参谋长 Mattias Lilja 表示：“我们认为，完全透明是向前迈进并解决已发现的问题和行为的最佳方式。”“2022 年 2 月 7 日，性别平衡部门提交了审计的最终报告和建议；不久后，我们将其分享给了所有 Paradox 员工，现在我们正在发布它。您可以在此处找到完整且未经编辑的版本。”

Lilja 随后接受了瑞典新闻社 Direkt 的采访，Paradox 直接向 Eurogamer 提供了英文翻译。

“我们现在正在查明真相，并正在对问题有一个具体的了解，”Lilja 说。“这份报告是我们真正解决这些问题并弥合存在的信任鸿沟的第一步。每个人都应该在 Paradox 感到安全并茁壮成长，这是我们的责任。

“工会的报告表明我们需要进行更深入的调查，目前我们正与性别平衡组织合作，”Lilja 继续说道。“鉴于 Paradox 的规模，性别平衡组织预计严重案件数量会更多，但实际发现的案件数量比预期的要少。然而，他们发现了一种更为普遍的低度行为，例如熟练的压制技巧和不恰当/令人讨厌的行话。而且它对女性的影响比男性更大，这是完全不可接受的。这是我们行动计划的起点。”

这份冗长的报告在 Paradox 的网站上有公开链接，报告承认存在少数被描述为“严重或公开的骚扰或性骚扰”的案件，但指出“灰色地带虐待行为的案件更为常见，这种行为可能不符合明确的法律定义，但仍然会对受害者产生影响”。

报告指出：“这些行为包括使用粗鲁和侮辱性的语言、嘲笑、反复恶意批评、不公平地质疑能力、在会议上打断或打断他人发言以及责备和羞辱。虽然单一事件可能不一定会成为骚扰或欺凌，但当这种行为反复发生时，就会形成一种行为模式或行话，从而成为辱骂。肇事者通常是男性员工或经理，但调查显示，女性经理也经常成为某些压制手段的肇事者。

“许多女性还报告了更明显的行为，例如未经请求就对她们的外表进行赞美或评论，她们的能力受到质疑，而这种质疑不会发生在男同事身上，或者看到反复出现的性别和负面刻板印象。许多人报告说，这创造了一种她们不受欢迎的氛围和文化，她们认为这种氛围和文化主要对男性开放。公司的关键职位被描述为属于男性，而这些男性在行为不当的情况下不会被追究责任。在这种环境下，提出与工作环境或包容性有关的问题经常会受到经理和同事的斥责。几名女性报告说，她们采用了各种应对策略，例如避免与某些人一起工作或尽量减少与他们的接触，装出一副严厉的外表，或者不得不公开她们处于恋爱关系中，以免受到男同事不必要的挑逗。”

对于更为严重的案件，报告指出：“我们处理的案件数量较少，但我们认为更为严重。这可能是因为具体行为明显违反规定，虐待持续了很长一段时间，依赖性或其他类型的特殊脆弱性，或以上因素兼而有之。由于案件数量少且性质敏感，我们无法发表太多评论，但我们可以得出结论，从各方面来看，这种歧视在过去两年中似乎并不常见，而且我们收到的关于更早案件的第一手资料也很少。”

Lilja 在接受 Direkt 采访时表示，Paradox 并没有因为该报告而解雇任何人，但已经采取了其他行动。

“我们已经发现了几起较为严重的骚扰案件，”Lilja 说道。“性别平衡组织和公司认为，解雇员工并不是法律允许的措施，而且这种严重程度也不足以让我们求助于警方。因此，Paradox 尚未因此类案件解雇任何员工，不过，其他措施已经发挥作用。”

该报告还批评了管理人员处理引起他们注意的案件的方式——Eurogamer 去年的报道就强调了这一点。

报告指出：“管理人员缺乏培训和支持结构，无法建设性地管理不当行为事件并遵守 DL 和 AFS（瑞典《反歧视法》和《工作环境管理局法典》）。因此，公司对潜在不当行为的反应非常不均衡，有的很好，有的很弱，在某些情况下甚至很严重，而且很大程度上取决于个别管理人员的个人承诺。

“许多本来应该比较容易处理的案件被驳回或根本不受理，造成了一种实际上在一定程度上容忍不当行为的氛围。流程缺乏结构和透明度，导致期望不明确，人们不愿意提出投诉。”

Paradox 表示，目前该公司已改进了骚扰政策和案件管理流程，提供了专业培训，并加强了对管理层和人力资源的支持结构。该公司还更新了内部和外部事件指南，特别是有关饮酒的指南。

接下来，它将与员工、工会代表、人力资源和管理层一起制定行动计划，以进一步推动变革，并将继续对员工进行调查，了解不当行为的普遍程度，下一次重大审查将于今年秋天进行。

Lilja 总结道：“这份报告是让 Paradox 成为一个让每个人都感到安全并能享受工作的工作场所的重要一步，我们非常感谢在这次审计过程中挺身而出的每一个人。”